Si te despidieron, no conviene firmar el finiquito automaticamente sin revisar primero la carta de despido, la causal invocada, los montos ofrecidos y si corresponde dejar reserva de derechos.
En Vicuña Abogados revisamos despidos, finiquitos, cartas de termino, indemnizaciones y posibles reclamos laborales para trabajadores. Nuestro objetivo es ayudarte a entender tu situacion antes de tomar una decision que pueda afectar tus derechos.
Esta pagina puede ayudarte si:
La reserva de derechos permite dejar constancia de que el trabajador no esta conforme con determinados puntos del finiquito. Debe ser clara y precisa: no basta escribir una frase vaga si despues se quiere reclamar un concepto especifico.
Por ejemplo, puede ser necesario reservar derechos respecto de:
La conveniencia y redaccion de la reserva depende de cada caso.
Una formula amplia que puede usarse como referencia, ajustandola siempre a los antecedentes del caso, es la siguiente:
"Me reservo el derecho para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente, nulidad del despido, vulneracion a los derechos fundamentales, el descuento efectuado por concepto de aporte al seguro de cesantia, diferencias en la base de calculo del articulo 172 del Codigo del Trabajo, indemnizaciones por enfermedad laboral u otros, daño moral, remuneraciones adeudadas, diferencias en el pago de remuneraciones y sus saldos, y diferencias en el tiempo de prestacion de servicios."
Esta redaccion es deliberadamente amplia. En la practica, conviene revisar si todos esos conceptos tienen sentido en el caso concreto y, si es necesario, agregar o eliminar materias antes de firmar.
Si consideras que tu despido fue injustificado, indebido, improcedente o que no se invoco una causal legal, el Codigo del Trabajo contempla un plazo general de 60 dias habiles desde la separacion para recurrir al tribunal competente.
Ese plazo puede suspenderse si dentro de el se presenta reclamo ante la Inspeccion del Trabajo, pero existe un limite maximo de 90 dias habiles desde la separacion para acudir al tribunal.
Por eso, aunque aun estes conversando con la empresa o esperando una propuesta de finiquito, es importante no dejar pasar el tiempo.
Para revisar tu caso, normalmente pedimos:
Mientras mas completa este la informacion, mejor se puede evaluar la causal, los montos y la estrategia.
No conviene firmar automaticamente si tienes dudas sobre la causal, los montos o los derechos que podrias reclamar. Antes de firmar, es recomendable revisar el documento.
Depende de como se firma y de si existe una reserva de derechos clara. Si no se deja reserva respecto de los puntos discutidos, puede ser mas dificil reclamar despues.
Segun la Direccion del Trabajo, si el trabajador no esta de acuerdo con la propuesta de finiquito laboral electronico, puede rechazarla o aceptarla con reserva de derechos por los montos o conceptos propuestos.
El plazo general para recurrir al juzgado competente es de 60 dias habiles desde la separacion. Si se presenta reclamo ante la Inspeccion del Trabajo, el plazo puede suspenderse, pero no se puede acudir al tribunal despues de 90 dias habiles desde la separacion.
Si. La evaluacion puede realizarse por videollamada, por lo que podemos revisar despidos y finiquitos de trabajadores en distintas ciudades de Chile.
