Si te despidieron, te deben cotizaciones o tienes problemas con tu empleador, revisamos tu caso y te orientamos con claridad desde la primera reunión.
En Vicuña Abogados representamos a trabajadores en conflictos laborales, con una mirada práctica y estratégica. La primera reunión de evaluación es gratuita y puede realizarse por videollamada.
Puedes necesitar asesoría laboral si fuiste despedido, si te presionan para firmar un finiquito, si no te han pagado remuneraciones, si existen cotizaciones impagas o si tu empleador incumplió sus obligaciones.
La experiencia corporativa de Pablo Vicuña permite analizar tu caso desde ambos lados. Entendemos cómo las empresas preparan sus cartas de despido, sus finiquitos, sus procedimientos internos y sus defensas.
Eso nos ayuda a detectar errores, omisiones y puntos relevantes para construir una estrategia laboral seria y bien fundada.
Antes de iniciar cualquier acción, revisamos los documentos principales de tu relación laboral: contrato, anexos, liquidaciones de sueldo, carta de despido, finiquito, cotizaciones, correos, mensajes y demás antecedentes relevantes.
Con esa información evaluamos si corresponde reclamar ante la Inspección del Trabajo, negociar, presentar una demanda laboral o preparar un autodespido, según el caso.
En la primera reunión revisamos los hechos principales, resolvemos tus dudas iniciales y te indicamos si existen alternativas legales para reclamar.
La atención puede ser por videollamada, por lo que no necesitas estar en Santiago para recibir orientación.
En general, el plazo es de 60 días hábiles desde la separación del trabajador. Este plazo puede suspenderse si presentas reclamo ante la Inspección del Trabajo, con ciertos límites.
Depende de cómo se firme. Si firmas con reserva de derechos, puedes dejar constancia de los puntos que deseas reclamar. Si firmas sin reserva, puede ser más difícil discutir ciertos conceptos después.
El despido debe comunicarse formalmente por escrito, mediante carta entregada personalmente o enviada por carta certificada. Si eso no ocurrió, conviene revisar el caso.
Idealmente contrato de trabajo, anexos, liquidaciones de sueldo, carta de despido, finiquito, certificado de cotizaciones y cualquier correo o mensaje relevante.
