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despido
indirecto

El autodespido, tambien conocido como despido indirecto, es una herramienta que puede usar el trabajador cuando el empleador incurre en incumplimientos graves. No es una simple renuncia: requiere fundamentos, comunicacion adecuada y una estrategia clara.


En Vicuña Abogados revisamos casos de trabajadores que enfrentan no pago de remuneraciones, cotizaciones impagas, vulneraciones graves, incumplimientos contractuales u otras situaciones que pueden hacer necesario evaluar un autodespido.

Cuando esta pagina es para ti

Esta orientacion puede servirte si:


  • Tu empleador no paga remuneraciones o las paga incompletas.
  • Existen cotizaciones previsionales impagas.
  • Te cambiaron funciones, jornada o condiciones sin acuerdo y con perjuicio.
  • Sufriste hostigamiento, malos tratos o situaciones graves en el trabajo.
  • El empleador incumple obligaciones esenciales del contrato.
  • Quieres salir de la empresa, pero no quieres renunciar perdiendo eventuales indemnizaciones.
  • Necesitas saber si hay antecedentes suficientes para iniciar un autodespido.

Que es el autodespido

El autodespido permite que el trabajador ponga termino al contrato cuando el empleador incurre en ciertas conductas graves contempladas en el Codigo del Trabajo. La idea central es que el trabajador no queda obligado a seguir prestando servicios cuando el empleador incumple de manera relevante sus obligaciones.


La diferencia con una renuncia es importante: en la renuncia, normalmente el trabajador decide terminar la relacion laboral por voluntad propia. En el autodespido, el trabajador sostiene que termina el contrato porque el empleador provoco esa situacion mediante incumplimientos graves.

Causales que pueden justificar un autodespido

El articulo 171 del Codigo del Trabajo permite al trabajador poner termino al contrato cuando el empleador incurre en determinadas causales del articulo 160, especialmente:

Conductas graves del empleador

Pueden incluir situaciones como falta de probidad, acoso sexual, vias de hecho, injurias, conducta inmoral grave o acoso laboral, segun los hechos del caso.

Actos u omisiones que afecten la seguridad o salud

Puede evaluarse cuando existen conductas, omisiones o imprudencias temerarias que afectan la seguridad, el funcionamiento del establecimiento, la actividad de los trabajadores o su salud.

Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato

Es una causal frecuente en autodespido. Puede discutirse, por ejemplo, ante no pago de remuneraciones, cotizaciones impagas, cambios graves de condiciones, incumplimientos reiterados u otras faltas relevantes del empleador.

No todo incumplimiento permite autodespido. La gravedad, la prueba disponible y la forma de comunicar el termino son decisivas.

Ejemplos de situaciones que conviene revisar

Cada caso debe analizarse con sus antecedentes, pero suelen revisarse situaciones como:


  • Sueldos impagos o pagados fuera de plazo.
  • Cotizaciones previsionales declaradas y no pagadas, o directamente impagas.
  • Rebajas de remuneracion sin acuerdo.
  • Cambios relevantes de funciones o lugar de trabajo con perjuicio.
  • No otorgamiento de trabajo convenido.
  • Acoso laboral o malos tratos reiterados.
  • Falta de medidas de seguridad o exposicion a riesgos.
  • Incumplimientos graves y reiterados del contrato.

Por que no conviene improvisar la carta de autodespido

La carta de autodespido es muy importante. Debe explicar los hechos, la causal invocada y la decision de poner termino al contrato. Si queda mal redactada, si omite hechos relevantes o si invoca causales inadecuadas, puede debilitar la demanda posterior.


Antes de enviarla, conviene revisar:


  • Que hechos concretos se van a invocar.
  • Que documentos respaldan esos hechos.
  • Que causal legal corresponde.
  • Que fecha se usara como termino.
  • Como se comunicara al empleador y a la Inspeccion del Trabajo.
  • Que indemnizaciones o prestaciones se reclamaran.

Plazo para demandar

El Codigo del Trabajo contempla que el trabajador que ejerce autodespido puede recurrir al juzgado respectivo dentro del plazo de 60 dias habiles contado desde la terminacion.


Por eso, no basta con enviar la carta. Tambien debe evaluarse oportunamente la accion judicial correspondiente, los documentos disponibles y los montos que se podrian reclamar.

Que se puede reclamar en un autodespido

Dependiendo del caso, pueden reclamarse:


  • Indemnizacion sustitutiva del aviso previo, si corresponde.
  • Indemnizacion por años de servicio, si corresponde.
  • Recargos legales segun la causal acogida.
  • Remuneraciones adeudadas.
  • Cotizaciones previsionales impagas.
  • Feriado legal o proporcional.
  • Bonos, comisiones u otros pagos pendientes.
  • Otras prestaciones laborales segun los antecedentes.


El resultado depende de que el tribunal estime acreditados los hechos y la causal invocada.

Documentos que conviene reunir

Para evaluar un autodespido, normalmente pedimos:


  • Contrato de trabajo y anexos.
  • Ultimas liquidaciones de sueldo.
  • Certificado de cotizaciones previsionales.
  • Comprobantes de pago o transferencias.
  • Correos, mensajes o instrucciones del empleador.
  • Registros de asistencia, turnos u horas extra.
  • Denuncias, reclamos o constancias, si existen.
  • Antecedentes medicos o de seguridad laboral, si el caso lo requiere.

Como revisamos tu caso

Analisis de antecedentes

Revisamos documentos, fechas, comunicaciones y hechos relevantes para determinar si existe base para un autodespido.

Evaluacion de causal

Analizamos que causal podria invocarse y que riesgos existen si se decide avanzar.

Estrategia de salida y reclamo

Definimos si conviene enviar carta de autodespido, preparar demanda, intentar una gestion previa o reunir mas antecedentes antes de actuar.

No. En la renuncia, el trabajador termina la relacion por decision propia. En el autodespido, el trabajador sostiene que termina el contrato porque el empleador incumplio gravemente sus obligaciones.

Puede ser una situacion relevante para evaluar autodespido, especialmente si el incumplimiento es grave y existen antecedentes que lo acrediten. Hay que revisar certificados previsionales, periodos adeudados y contexto del caso.

El no pago de remuneraciones puede constituir un incumplimiento grave, pero debe analizarse la prueba, los periodos adeudados, las comunicaciones y la estrategia antes de enviar una carta.

Si el tribunal no acoge la causal, pueden perderse las indemnizaciones reclamadas por esa via. Por eso es importante evaluar antecedentes y riesgos antes de iniciar el proceso.

Si. La evaluacion puede realizarse por videollamada, por lo que podemos revisar casos de trabajadores en distintas ciudades de Chile.